El impacto de las nuevas generaciones en las empresas

Las empresas cuentan con un 20.3% de la fuerza laboral que pertenecen a las generaciones “millennials” y “centennials”

La mayoría de las empresas, es decir un 81%  no adecuaron sus políticas de beneficios, de acuerdo a las nuevas generaciones que hoy en día laboran en sus compañías. Esto se desprende del estudio Sistema de Encuestra Salarial 2019, presentado por KPMG.

El reporte detalla que ya las empresas cuentan con un 20.3% de la fuerza laboral que pertenecen a las
generaciones “millennials” y “centennials”.

Mientras tanto, un 19% de las empresas ha realizado las siguientes adecuaciones a las políticas de beneficios:

  1. Política de Vestimenta
  2. Horarios Flexibles (Viernes Cortos)
  3. Seguro Colectivo
  4. Planes de Estudio
  5. Transporte
  6. WiFi Work at Home

El estudio indica que cada vez más empresas están ejecutando medidas para transformarse digitalmente tanto en sus procesos internos como en la capacitación del personal. 70% reconoce la necesidad de transformar la fuerza laboral.

42% considera que preparar la fuerza de trabajo, de la mano de la inteligencia artificial, es uno de los mayores retos para los próximos 5 años.

Mientras que 51% destaca que la carencia de habilidades es la mayor dificultad que  están encontrando
para liderar la transformación digital.

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