Lo que debes saber sobre la ley que regula el teletrabajo en Panamá

El pleno de la Asamblea Nacional aprobó en  tercer debate el establecimiento y regulación del Teletrabajo.

El artículo 1 establece esta modalidad en Panamá y sujeto a la discrecionalidad de las partes y aunque el teletrabajador puede desarrollar sus labores desde su residencia, no impide que en determinado momento la empresa pueda solicitar la presencia en su oficina o centro de trabajo.

El Proyecto de Ley 76 dispone que los contratos individuales de teletrabajo se harán por escrito y contendrán una serie de requisitos tales como determinar si el trabajo es parcial o completo, señalamiento del tiempo de la jornada laboral, la manifestación del carácter voluntario del teletrabajo y los términos de remuneración, entre otros.

Estos son los tópicos más resaltante de la propuesta legal:

  1. La transformación del trabajo presencial de un empleado a teletrabajo puede ser rechazada. «Cuando la relación de trabajo haya iniciado para ejecutarse de manera presencial, el
    trabajador podrá rechazar o aceptar libremente la transformación a modalidad de teletrabajo», indica el artículo 3 del proyecto de ley.
  2. El teletrabajo podrá ser parcial o completo. «Será teletrabajo parcial aquel en el que el trabajador labore al menos una jornada de trabajo a la semana en la instalación o una de las instalaciones del empleador. Se considerará teletrabajo completo aquel en el que el trabajador labore todas las jornadas de trabajo en lugar o lugares distintos a la instalación o instalaciones del empleador», dicta el artículo 8.
  3. El teletrabajador no estará obligado a laborar jornadas extraordinarias, salvo
    que sean requeridas por el empleador.
  4. El empleador subvencionará los costos adicionales de velocidad de ancho de
  5. banda o velocidad de la red, cuando para la ejecución del teletrabajo se requiera una velocidad
    por encima de la velocidad básica ofertada por las empresas de servicios de internet para
    usuarios domésticos.
  6. El teletrabajador tendrá derecho al reconocimiento por parte de la Caja de
    Seguro Social de los accidentes de trabajo ocurridos durante la prestación de servicios en
    modalidad de teletrabajo, siempre que el mismo acontezca durante el período consignado
    contractualmente para ejecutar sus labores.   
  7. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral impulsará la creación de una Red
    Nacional de Teletrabajo que congregue a la empresa privada, las universidades, el sector
    público y organizacione sociales para fomentar la cooperación a nivel nacional y regional en
    torno al intercambio de aprendizajes, investigaciones y buenas prácticas en teletrabajo.

Puede leer el proyecto de ley en este enlace: Teletrabajo.

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