La empresa FirstJob reveló los resultados del estudio Employers for Youth (EFY) Panamá 2021, que coloca en el primer lugar a Procter & Gamble, segundo lugar a DHL Express y tercer lugar a Tecnoserv International, entre las preferencias laborales de los jóvenes de Panamá.
Según el estudio, los tres atributos más importantes para atraer y retener jóvenes talentos en las empresas son aprendizaje (25%), estabilidad (20%) y ambiente laboral (11%). Las 10 dimensiones evaluadas en el estudio son: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura. De éstas, las dimensiones mejor evaluadas en Panamá en orden descendente fueron Reputación, Diversidad & Cultura e Infraestructura.
Debido a la emergencia sanitaria que seguimos viviendo, las organizaciones continúan dirigiendo los esfuerzos corporativos a temas como calidad de vida, balance entre la vida personal y laboral; infraestructura digital y nuevos beneficios, aspectos que buscan mejorar la experiencia de los colaboradores en circunstancias especiales.
En el ranking también aparecen la empresa Sika en el cuarto lugar. Igualmente están Mapfre en el quinto lugar de preferencia; Latam Digital Marketing (Sexto lugar); Hypernova Labs (séptimo lugar); Enel Green Power en el octavo; Kimberly-Clark en el noveno y AES en el décimo.
Para P&G el talento joven es fundamental, comenta María José Vega, directora Senior de Recursos Humanos de P&G Panamá. “Los jóvenes juegan papel predominante en el crecimiento del talento nacional que hemos alcanzado en Panamá, el cual se ubica en el 21% en nuestro Site. En este sentido, la empresa viene realizando importantes esfuerzos para alcanzar a esta población que nos presenta tres importantes desafíos como empresa: el primero de ellos es ofrecerles un sentido de propósito en el trabajo, con acciones como la campaña de nuestra marca Always #ChicaAydaChica, que busca crear conciencia sobre la pobreza menstrual e invita a la población general a donar toallas sanitarias a niñas de escasos recursos. El segundo, es brindarles la posibilidad de estar dentro de un ambiente laboral que evidencia a una empresa alineada con sus principios y valores, pues tenemos una cultura muy fuerte de hacer lo correcto, algo que se alinea con los intereses de los millennials. Y el tercer desafío es generar un espacio de desarrollo profesional que permite un balance vida-trabajo, con acciones como horarios flexibles, un esquema de trabajo hibrido y programas y entrenamientos que buscan dar herramientas respecto al cuidado de la salud mental y el bienestar personal”.
Adicionalmente, el estudio detalla cuáles son las fuentes de reclutamiento más efectivas para los jóvenes profesionales al momento de encontrar trabajo. Estas son Referidos (38%), que se mantiene como el canal de reclutamiento más efectivo a nivel Latinoamericano, seguido de Portales de Empleo por Internet (24%), Otros como prácticas y movilidad interna (15%), LinkedIn (12%), Sitio web de la empresa (6%), Bolsa de Empleo de la Universidad (2%) y Redes Sociales (2%).
